Impasse nas negociações salariais entre a REN e o Sindel

As negociações salariais na REN para 2026 continuam marcadas por uma distância significativa entre as propostas da administração e as expectativas dos representantes dos trabalhadores. Na terceira reunião do processo negocial, realizada recentemente, o Sindel (Sindicato Nacional da Indústria e da Energia) reiterou que a posição da empresa permanece “muito curta” perante a solidez financeira demonstrada pela organização.
O sindicato filiado na UGT decidiu ajustar a sua proposta inicial e reivindica agora um aumento de 4,9% na tabela salarial e remunerações, fixando um valor mínimo de atualização de 120 euros.
Esta revisão surge como resposta direta à última oferta da REN, que se ficou pelos 2,3% de aumento, aos quais somou um valor mínimo de 40 euros. Para o sindicato, estes valores são insuficientes para compensar o esforço dos colaboradores e o atual contexto económico.
O argumento central do Sindel prende-se com a disparidade entre os resultados positivos da REN e a valorização dos seus quadros. O sindicato defende que o reconhecimento do mérito, pois “os trabalhadores são os principais obreiros da evolução muito positiva da empresa e devem ser recompensados por isso”.
“O aumento dos combustíveis e do custo de vida geral exige uma resposta mais robusta da empresa para minimizar os custos pessoais dos funcionários”, defende o Sindel.
Além do salário direto, o Sindel aponta a existência de outras matérias com baixo impacto orçamental que poderiam ser trabalhadas para melhorar as condições de trabalho e facilitar um acordo.
Apesar de a administração da REN ter admitido possuir uma “margem muito limitada” para novos avanços, o Sindel espera que a empresa apresente uma postura mais flexível no próximo encontro.
A próxima reunião está agendada para o dia 1 de abril, data em que o sindicato espera ver uma aproximação real às necessidades de quem garante a operação diária da infraestrutura energética nacional.