Finalistas da 42 arranjam emprego em 18 dias

Os finalistas da 42 Portugal chegam ao primeiro emprego na área de tecnologia numa mediana de apenas 18 dias, revela o Employability Report 2025 divulgado esta quinta-feira, 2, pela escola liderada por Pedro Santa Clara.
O estudo de empregabilidade da 42 foi feito com base na realidade de 198 alunos que completaram o Common Core, entre janeiro e dezembro de 2025, nos campus de Lisboa e do Porto.
Dos 198 finalistas, apenas sete ainda procuram ativamente emprego na área de programação, o que se traduz numa taxa de empregabilidade de 95,8%.
Outra conclusão é a de que o mercado não espera pela graduação. Com efeito, 20% dos finalistas foram contratados antes ou no próprio dia em que terminam o Common Core e 57,8% nos primeiros 30 dias – uma mediana de apenas 18 dias para o primeiro emprego.
A procura veio de todos os lados, tendo os alunos sido contratados por 57 empresas diferentes, de 10 setores de atividade, incluindo tecnologia e software, serviços financeiros, energia, consultoria e indústria.
De referir ainda que em 2025, 95 participantes realizaram o Work Experience Internship, etapa final do percurso da 42, com uma taxa de conversão para contratos formais de 54,7%.
“Estes resultados provam que o mercado reconhece e valoriza a diferença. Os nossos alunos completam em dois anos aquilo que leva cinco em universidades convencionais e, mais importante, conseguem competir pelas mesmas posições e salários”, afirma Vanessa Zdanowski, CEO da 42 Portugal.
Isto, justifica: “Não é acaso, é o resultado direto de um modelo que desenvolve, desde o primeiro dia, competências que as empresas realmente procuram: capacidade de aprender, adaptabilidade e resolução de problemas num ambiente exigente. O mercado de trabalho deixou de medir o valor pelas horas na sala de aula e começou a medir pelas competências reais. A 42 é a prova de que isso funciona”.
Empregadores dão 4,7 em 5 aos alunos 
O Employer Survey, realizado em março de 2026, recolheu respostas de 39 empresas empregadoras. Os resultados revelam uma satisfação global de 4,7 em 5 com a experiência de contratar talento da 42 Portugal. Além disso, 97% das empresas declararam intenção de voltar a contratar alunos da escola.
Entre os pontos mais valorizados pelos empregadores estão a autonomia, a capacidade de aprendizagem, a adaptação rápida a novos contextos e a facilidade de integração em equipas.
“Processo de onboarding muito simples, temos muito gosto em receber mais talentos. A mentalidade autónoma torna a integração fluida desde o primeiro dia”, refere um empregador parceiro do setor de IT & Software Development.
Também no setor da consultoria, a capacidade de aprendizagem foi destacada: “O ponto forte é a elevada capacidade de aprendizagem. Adquirem novos conhecimentos e aplicam-nos em contextos reais mais rapidamente do que qualquer outro perfil que recrutamos.”