Hays lança ferramenta de comparação salarial

A empresa de executive search Hays Portugal lança esta quarta-feira, 23, o Comparador Salarial Hays, uma ferramenta digital que permite a quem trabalha relacionar a remuneração que aufere com os valores praticados pelo mercado.
A ferramenta utiliza os benchmarks salariais do Guia Hays para Portugal, combinados com o conhecimento de mercado dos consultores especializados da empresa.
O comparador está disponível online e pode ser utilizada gratuitamente pelos profissionais.

Para obter uma referência comparativa, o utilizador introduz informação sobre a área de especialização, função, tipo de organização, experiência profissional, região e salário bruto anual.

“Num mercado de trabalho cada vez mais transparente e competitivo, a informação salarial deixou de ser apenas uma curiosidade para passar a ser uma ferramenta de decisão”, afirma Paula Baptista, managing director da Hays Portugal, para quem o Comparador Salarial Hays vem “democratizar o acesso a dados credíveis do mercado, permitindo que cada profissional compreenda o seu valor, tome decisões de carreira mais informadas e negoceie o seu futuro com maior confiança”.
Com esta ferramenta, a Hays pretende dar aos profissionais “uma referência externa e credível que lhes permita compreender o seu valor de mercado, apoiar negociações salariais e tomar decisões de progressão ou mudança de carreira com maior informação”.
A ferramenta nasce num contexto em que a remuneração continua a ter um peso significativo nas decisões de carreira:  44% dos profissionais qualificados mudaram de emprego ou fizeram uma alteração relevante na carreira no último ano e entre os principais motivos figuram a progressão na carreira (36%) e melhores condições salariais (29%), segundo o Guia Hays.
O Guia Salarial Hays 2026 mostra, por exemplo, uma procura crescente por competências técnicas e digitais e por perfis híbridos, que combinam conhecimento especializado com competências tecnológicas.
“Neste contexto, conhecer o posicionamento salarial não depende apenas do cargo ocupado, mas também da experiência, localização, setor, competências e características da organização”.