Miguel D’Almeida reforça administração da Egor

O grupo de recursos humanos Egor, detido a 100% por capital português, anuncia a nomeação de Miguel D’Almeida para membro do conselho de administração.
Licenciado em Ciências Psicológicas, com Mestrado Integrado em Psicologia Clínica pelo ISPA, Miguel D’Almeida mantém as funções que desempenha de diretor executivo de Recrutamento Sul, área que junta o recrutamento especializado de quadros médios, de topo e C-Level e, desde 2026, a área de Assessments.
“Terá um foco especial nas pessoas: na forma como o Grupo atrai, avalia e desenvolve talento para os clientes, e no desenvolvimento das equipas internas que tornam esse trabalho possível”, salienta a Egor.
A administração do grupo Egor fica agora assim constituída: Amândio da Fonseca, chairman; Alexandre Antunes, CEO; Elisabete Roxo, diretora da Synchro Sul; Filipe Pereira, diretor Comercial do grupo; Filipe Nogueira, diretor Jurídico; Simão Fonseca, diretor de Inovação e diretor-geral da IT House e Miguel D’Almeida, diretor executivo de Recrutamento Sul.
A escolha não é casual. Amândio da Fonseca, psicólogo de formação, construiu, desde a fundação em 1986, a identidade da empresa assente numa visão humanista da gestão de pessoas. É o peso desta matriz nas decisões estratégicas que se pretende reforçar, num momento em que o mercado português enfrenta “uma persistente escassez de talento e a inteligência artificial entra de forma acelerada nos processos de recrutamento”, com outro psicólogo.
Para Amândio da Fonseca, hoje chairman do grupo, a Egor acreditou desde o primeiro dia que o sucesso de qualquer organização depende da forma como compreende e desenvolve as suas pessoas. “Aos 40 anos, queremos que essa visão tenha uma presença ainda mais forte no conselho de administração. O Miguel conhece as pessoas e conhece o negócio, e é essa combinação que queremos reforçar na forma como o Grupo cresce”, afirma.
Miguel D’Almeida iniciou o percurso na Thomas International/NMC International, gerindo projetos de recrutamento e seleção, executive search, avaliação comportamental e assessment centers para a progressão de quadros de topo. Seguiram-se vários anos na Kelly Services Portugal, posteriormente foi business manager de recrutamento especializado na GI Group, responsável pelo recrutamento de quadros médios, de topo e IT.
O psicólogo-gestor olha para o recrutamento como um exercício de equilíbrio: “O recrutamento especializado constrói uma ponte entre duas partes com interesses diferentes, que precisam de chegar a uma decisão comum, e isso exige conhecimento de mercado, independência, capacidade de questionar e inteligência emocional. O verdadeiro sucesso não está em apresentar candidatos, mas em aumentar a qualidade da decisão. Porque recrutar sempre foi, e continuará a ser, um ato que exige verdadeira humanidade. É com esse compromisso, com os nossos clientes, os candidatos e as nossas próprias equipas, que assumo esta nova responsabilidade”.
Com 40 anos de atividade, 12 escritórios de norte a sul do país, cerca de 100 milhões de euros de volume de negócios e mais de 5.000 colaboradores ativos junto dos seus clientes, o grupo Egor é a maior empresa de capital nacional no setor de recursos humanos em Portugal.
O universo do grupo Egor é composto por empresas especializadas em soluções à medida na gestão global de recursos humanos: a Egor, dedicada ao recrutamento especializado de talento Middle & Top Management e C-Level; a Synchro, especializada em outsourcing nas áreas de Contact Centers e BPO (terceirização de processos de negócio); a The Bridge, focada em trabalho temporário (TT) e cedência direta de quadros operacionais; e a IT House, especializada em soluções tecnológicas de recrutamento e integração de talento.