Adecco disponibiliza 1.500 vagas para o Natal

A Adecco Portugal tem mais de 1.500 vagas de emprego para a campanha de Natal de 2026, com um aumento dos pedidos de profissionais para a distribuição face a 2025.
O volume global de recrutamento mantém-se semelhante ao do ano passado, com oportunidades nos setores do retalho, logística, distribuição e hotelaria.
As vagas abrangem todo o país, com maior concentração na Grande Lisboa, Porto e Margem Sul do Tejo.
Entre os perfis mais procurados encontram-se operadores de loja, promotores, repositores, operadores de inventário, operadores de armazém, distribuidores e profissionais de hotelaria, nomeadamente empregados de mesa e de balcão.
A Adecco identifica um envolvimento mais ativo das empresas nos processos de seleção, refletindo a preocupação em encontrar profissionais ajustados às funções e em antecipar dificuldades que podem comprometer a estabilidade das equipas.
“Num período de elevada exigência operacional, o absentismo e as dificuldades de integração podem ter consequências imediatas na capacidade de resposta”, justifica a empresa em nota enviada às redações esta terça-feira, 3.
“Num período de elevada exigência operacional, a rapidez é importante, mas não pode comprometer a qualidade da seleção nem a experiência dos candidatos. Conhecer as necessidades das empresas, garantir clareza nas condições oferecidas e dar respostas atempadas é fundamental para aproximar as expectativas dos profissionais das exigências das funções e assegurar a continuidade das operações”, explica Vanda Santos, diretora do Departamento de Serviço & Qualidade da Adecco Portugal.
A remuneração continua a ser um fator relevante, mas os profissionais estão também atentos aos benefícios, à transparência das condições de trabalho e à rapidez com que recebem uma resposta. Para as empresas, isto significa que a capacidade de atrair talento não se esgota na abertura de vagas: exige clareza na comunicação, processos ágeis e atenção à experiência do candidato.
“O sucesso de uma campanha de recrutamento também se constrói na experiência que proporcionamos aos candidatos. A clareza das condições, a rapidez da resposta e a correspondência entre as expectativas e a realidade da função são essenciais para criar relações de confiança e aproximar as necessidades das empresas das motivações dos profissionais”, acrescenta diretora do Departamento de Serviço & Qualidade da Adecco Portugal.