STPT defende gestão mais participativa e redução progressiva do tempo de trabalho na Altice Portugal

O Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Altice em Portugal (STPT) defendeu em comunicado uma gestão “mais flexível, tecnológica, estratégica e centrada nas pessoas”, assente na valorização dos trabalhadores, no diálogo com a administração e na melhoria das condições laborais.
Num documento divulgado esta terça-feira, 15 de setembro, o sindicato considerou que uma gestão moderna deve equilibrar os resultados financeiros, a inovação tecnológica e o bem-estar dos trabalhadores, envolvendo-os nas decisões e valorizando as suas propostas.
Entre as prioridades apontadas pelo STPT está o reconhecimento do contributo individual e coletivo dos trabalhadores, através de uma cultura de respeito, mérito e igualdade de oportunidades.
O sindicato defendeu também a melhoria das condições de trabalho, com especial atenção à segurança e saúde, à organização dos espaços e à disponibilização dos equipamentos e meios necessários ao exercício das funções.
Na área do diálogo laboral, o STPT pediu à comissão executiva uma comunicação “mais próxima e transparente” com os trabalhadores e os sindicatos, bem como a criação de momentos regulares de diálogo e de recolha de sugestões, preocupações e propostas de melhoria.
O sindicato exigiu ainda o respeito pela Diretiva Europeia 2023/970, relativa à transparência salarial e às políticas remuneratórias das empresas.
A formação e o desenvolvimento profissional, com especial atenção aos trabalhadores mais antigos, são outras das medidas defendidas pelo STPT, que considera necessário criar oportunidades para a atualização de competências e a preparação para novas responsabilidades.
O sindicato reclamou igualmente uma política de tolerância zero perante situações de discriminação, assédio, intimidação ou desrespeito, sublinhando que todos os trabalhadores devem ser tratados com dignidade, independentemente do sexo, religião, opção política, função, antiguidade ou posição na organização.
Na conciliação entre a vida profissional e pessoal, o STPT defendeu que sejam analisadas soluções destinadas a melhorar o equilíbrio entre o trabalho e a vida familiar, incluindo a redução progressiva da duração do tempo de trabalho, sempre que a organização laboral o permita.
O documento aponta ainda para a necessidade de clarificar os critérios de avaliação, reconhecimento e progressão profissional, através de processos “justos e transparentes”, baseados nas competências, no desempenho, na lealdade e no compromisso com a empresa.
O sindicato defendeu que os trabalhadores devem ser incentivados a participar ativamente na melhoria da empresa, nomeadamente através de sugestões relacionadas com a evolução tecnológica, a produtividade, a qualidade, a segurança e o ambiente de trabalho.
Para o STPT, os compromissos assumidos pela administração não podem ficar-se por uma “declaração de intenções”, devendo ser transformados em ações concretas.
“O STPT está disponível em colaborar responsavelmente para que a Altice Portugal se torne numa empresa mais justa, mais humana, mais participativa e mais preparada para o futuro”, lê-se no documento, no qual o sindicato acrescenta que o sucesso da organização deve caminhar “lado a lado com a valorização das pessoas”.