Incerteza económica é a principal preocupação dos trabalhadores e gestores na Alemanha, revela Ifo

A incerteza económica e as medidas de contenção de custos são atualmente o principal fator a moldar a relação entre gestores e trabalhadores na Alemanha, segundo o mais recente Inquérito aos Gestores de Recursos Humanos realizado pela Randstad em parceria com o instituto económico Ifo.
De acordo com o estudo, 44% das empresas inquiridas identificam a pressão económica e os cortes de custos como o tema com maior impacto no dia a dia das organizações. A grande distância surgem questões como reestruturações e despedimentos, novos modelos de trabalho, alterações na gestão e inovação, apontadas por apenas 12% das empresas cada.
“Uma comunicação clara, aberta e honesta é particularmente importante em tempos de incerteza económica”, afirmou a investigadora do Ifo Daria Schaller, citada em comunicado. “Os gestores que explicam as medidas de redução de custos de forma transparente e envolvem as suas equipas desde cedo criam confiança e mantêm a motivação em níveis elevados.”
A pressão económica é apontada como o principal desafio por empresas de todas as dimensões, mas o seu impacto aumenta à medida que cresce o número de trabalhadores. Entre as empresas com 500 ou mais colaboradores, 52% consideram-na o fator mais relevante na relação entre chefias e equipas, enquanto nas empresas com até 49 trabalhadores essa percentagem desce para 42%.
Em sentido inverso, a inovação desempenha um papel mais importante nas pequenas empresas. Cerca de 16% das organizações com menos de 50 trabalhadores referem-na como um dos principais temas do quotidiano, comparando com apenas 6% das grandes empresas.
A análise por setores revela diferenças nas prioridades secundárias. Entre os prestadores de serviços, 18% das empresas destacam os novos modelos de trabalho, como o teletrabalho, e a utilização de inteligência artificial. Na indústria transformadora, as reestruturações e os despedimentos são apontados por 17% das empresas como um tema relevante. Já no comércio, a inovação surge como a segunda questão mais importante, mencionada por 16% dos inquiridos.
Os resultados sugerem que, apesar das especificidades setoriais, a incerteza económica continua a ser o principal desafio para as empresas alemãs e para a gestão das relações entre líderes e trabalhadores.