Estudo revela que carreiras internacionais e progressão profissional moldam nova geração de líderes no luxo e hotelaria

Mais de metade dos antigos alunos das escolas de hotelaria Glion e Les Roches trabalha fora do país de origem e quase um em cada três já ocupa cargos de direção, revela o primeiro Luxury & Hospitality Career Index 2026, divulgado esta terça-feira.
O estudo, desenvolvido pela Sommet Education em parceria com a DLG (Digital Luxury Group), resulta de um inquérito realizado entre abril e agosto de 2026 a 451 antigos alunos da Glion Hospitality & Luxury Business Education e da Les Roches Global Hospitality Education.
Segundo o Índice, que combina três dimensões – experiência com o empregador, atratividade do empregador e resultados de carreira – , 53% dos inquiridos trabalha atualmente fora do seu país de origem e 48% ocupa cargos de gestão intermédia ou superior.
Quase um em cada três está em funções de direção ou executivas, e 16% são proprietários ou fundadores, o que aponta para uma “forte mentalidade empreendedora” nos percursos profissionais analisados.
Os dados são destacados como particularmente relevantes tendo em conta que mais de 40% dos antigos alunos inquiridos concluíram os estudos em 2020 ou depois.
A progressão na carreira surge como um dos principais fatores de atratividade de um empregador: 78% dos antigos alunos afirmam que a sua função atual os está a ajudar a desenvolver competências valiosas a longo prazo, enquanto 76% consideram que o atual empregador valorizou o seu perfil profissional. A reputação da marca é outro indicador de peso, com 71% a concordarem que o seu empregador tem forte reputação no setor.
No que respeita à preparação adquirida, 80% sentem-se bem ou extremamente bem preparados para a comunicação intercultural, 74% para compreender o setor do luxo e da hotelaria e 69% para criar redes de contactos.
“O Índice demonstra a diversidade de carreiras que a formação em hotelaria pode abrir hoje em dia. No Glion e na Les Roches, vemos diplomados a construir carreiras internacionais, a progredir para cargos de liderança e funções empreendedoras, e a desenvolver perfis valorizados por algumas das organizações de hotelaria e luxo mais reconhecidas do mundo”, afirmou Christophe Julliard, Chief Marketing & Revenue Officer da Sommet Education, citado no estudo.
Quando questionados sobre as organizações onde mais gostariam de trabalhar, podendo indicar até três de forma espontânea, os antigos alunos colocam no topo grupos hoteleiros internacionais, que representam 65% do total de menções.
O Four Seasons surge em primeiro lugar, mencionado por 106 pessoas, seguido do Marriott International (79), Mandarin Oriental (56), Aman (53) e Rosewood (37). A LVMH integra também o top 10 geral.
Por instituição, para os antigos alunos do Glion, o Marriott é o empregador mais desejado, seguido do Four Seasons e do Mandarin Oriental, com a LVMH/Cheval Blanc em quarto lugar, e menções à Chanel e à Hermès.
Para os antigos alunos da Les Roches, o Four Seasons lidera, seguido do Marriott, Mandarin Oriental e Rosewood, com destaque também para Hilton, Hyatt, Accor e LVMH/Cheval Blanc.
De acordo com a Sommet Education, os resultados refletem “a crescente convergência entre a hotelaria, o luxo e a economia da experiência”, num contexto em que a excelência no serviço, a liderança e as competências centradas no cliente são cada vez mais valorizadas.
O feedback dos empregadores recolhido no âmbito do Índice destaca, nos diplomados das duas instituições, a visão internacional, o profissionalismo, a orientação para o serviço e o conhecimento prático de hotelaria.
A Les Roches está classificada em 2.º lugar e o Glion em 3.º lugar a nível mundial no ranking QS World University Rankings by Subject 2026 na área de Hospitality & Leisure Management.