Startup de recrutamento espanhola Shakers anuncia entrada em Portugal

Startup espanhola Shakers anuncia a sua entrada no mercado português com o objetivo de “acelerar o recrutamento” de quadros seniores, em especial no sector tecnológico.
A empresa, que esteve na Web Summit, esta semana, disponibiliza uma plataforma online que permite a empresas encontrar, contratar e colaborar com o “melhor talento qualificado”, em apenas 48 horas. Shakers pretende ajudar essas empresas a “superar desafios tecnológicos, ligando-as a equipas com expertise digital para execução de projetos especializados”.
A entrada em Portugal surge no seguimento de um financiamento de 14 milhões de euros obtido numa ronda série A, liderada pela Partech e pela Kfund, que lhe permitiu expandir a comunidade de talento para mais de 10.000 profissionais e acelerar o crescimento orgânico em novos canais e mercados europeus.
Fundada em 2021 por Héctor Mata (CEO), Nico de Luis (COO), Adrián de Pedro (CPO) e Jaime Castillo (CRO), a Shakers conta com cerca de 450 clientes, entre os quais multinacionais como a Microsoft, Inditex e Accenture.
Portugal é a primeira paragem na expansão europeia, seguindo-se, em breve, Itália e o Reino Unido, promete Nico de Luis.
“Acreditamos que Portugal reúne uma combinação única de know-how tecnológico e mentalidade empreendedora. Chegamos com a convição de construir a próxima geração da forma de trabalhar e ajudar o tecido empresarial a formar equipas de alto desempenho em tempo recorde. Estamos muito entusiasmados por trazer para Portugal a mesma tração e impacto que alcançámos em Espanha”, afirma o co-founder e COO da Shakers em nota enviada à nossa redação.
Entre as competências mais requisitadas através da plataforma, estão o desenvolvimento de aplicações móveis, migrações para a cloud, design de funcionalidades com base em Inteligência Artificial (IA) generativa, análise de dados e planos de cibersegurança.
A ferramenta utilizada Shakers Verified é  um conjunto de recursos tecnológicos e humanos, que avaliam e efetuam uma pré-seleção de candidatos – através de entrevistas com Inteligência Artificial (IA) e testes técnicos iniciais, através dos quais identificam “o talento ideal para cada projeto, de forma rápida, intuitiva e de acordo com os mais elevados padrões de qualidade exigidos no recrutamento de expertise”.