Mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gestão em Portugal, revela Informa D&B

A 16.ª edição do estudo “Presença Feminina nas Empresas em Portugal”, elaborado pela Informa D&B, revela um cenário de estagnação no acesso das mulheres a cargos de topo. Atualmente, apenas 30% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres e apenas 27% das empresas nacionais são lideradas por elas.

O fosso de género acentua-se à medida que aumenta a dimensão das organizações. Nas grandes empresas, embora as mulheres representem 48% da força de trabalho, apenas 20% chegam à gestão e uns escassos 12% alcançam cargos de liderança.

Teresa Cardoso de Menezes, diretora-geral da Informa D&B, sublinha que este desequilíbrio é paradoxal perante a realidade demográfica e académica: “Este cenário contrasta tanto com os números da população ativa (49% mulheres), como com o emprego (42%) e, sobretudo, com a percentagem de mulheres com ensino superior, que já supera a dos homens”, afirma.

O estudo indica que não existe nenhum setor de atividade em Portugal onde as mulheres atinjam os 50% em cargos de gestão ou liderança. Nos Serviços Gerais, este é o setor mais próximo da paridade, com 43% de mulheres na liderança, impulsionado por áreas como saúde, educação e moda.

Já nos Recursos Humanos e Qualidade, são o setor as únicas direções funcionais onde a presença feminina ultrapassa os 50%. Por sua vez, os Sistemas de Informação, continuam a ser o bastião mais masculino, com apenas 11% de mulheres em cargos diretivos.
No topo da pirâmide executiva, o cenário mantém-se rígido: apenas 17% das Direções-Gerais em Portugal são ocupadas por mulheres, evidenciando a persistência de barreiras na progressão de carreira para o género feminino.