Festivais de Verão impulsionam contratação temporária em Portugal, diz Eurofirms

O crescimento dos festivais de verão e dos grandes eventos em Portugal está a transformar o setor do entretenimento num dos principais motores da contratação temporária e de outsourcing nos meses mais quentes do ano. A conclusão resulta de uma análise da Eurofirms – People first, multinacional de gestão de talento, que identifica um aumento expressivo na procura por soluções flexíveis de recrutamento e de gestão operacional de equipas.
Segundo a empresa, este dinamismo reflete não apenas necessidades sazonais, mas também a expansão estrutural da indústria do entretenimento em Portugal. “Temos vindo a assistir a um aumento das necessidades associadas à gestão operacional de eventos e festivais, uma dinâmica que cria oportunidades de emprego para milhares de pessoas, mas que reforça, cada vez mais, a importância de modelos flexíveis de gestão de talento”, afirma Filipe Ramos, National Leader Outsourcing da Eurofirms em Portugal.
A Eurofirms People first é uma multinacional de gestão de talento fundada em Espanha há mais de 35 anos, com 1.700 profissionais em sete países e uma rede de 170 escritórios. Em Portugal está presente desde 2013, contando com 24 escritórios e mais de 230 pessoas na equipa.
A análise da Eurofirms revela uma evolução nos perfis procurados pelo setor. Para além das funções mais tradicionais – como apoio operacional, atendimento ao público e logística –, as empresas procuram hoje coordenadores de equipas, supervisores de operações e profissionais com competências digitais para monitorização e gestão em tempo real.
O perfil do candidato mais valorizado também está a mudar. Competências como o domínio de línguas estrangeiras, a capacidade de adaptação, a resolução de problemas e a polivalência tornaram-se determinantes para responder às exigências crescentes dos organizadores de eventos.
“As necessidades deste tipo de funções e gestão aumentam sazonalmente, mas a mudança reflete uma base estrutural que tem vindo a crescer de forma generalizada ao longo do ano”, acrescenta Letícia Oliveira, National Leader Hotelaria Portugal da Eurofirms.
A concentração de festivais, turismo e atividade económica sazonal em regiões como Lisboa, Porto e Algarve está a criar novos desafios no recrutamento, intensificando a competição pelos mesmos perfis entre setores distintos. “A disputa por funções ligadas ao contacto com o público e ao suporte operacional tem levado as empresas a investir mais na experiência proporcionada aos colaboradores, através de formação e modelos de trabalho mais flexíveis, procurando atrair e reter talento durante os períodos de maior procura”, refere Filipe Ramos.
Para a Eurofirms, a combinação entre turismo, festivais e grandes eventos continuará a reforçar o papel do trabalho temporário e do outsourcing no mercado laboral português. A empresa antecipa que “a crescente profissionalização das operações e a utilização de tecnologia no recrutamento e gestão de equipas deverão marcar a evolução do setor nos próximos anos”.
Filipe Ramos sublinha que “as empresas precisam, cada vez mais, de agilidade, rapidez de implementação e capacidade de gestão em operações complexas sem aumentar as suas estruturas internas, mas encontrando os trabalhadores mais adequados para cada tipo de empresa”.
Com Portugal a afirmar-se como destino internacional para eventos culturais, musicais e corporativos, os festivais de Verão revelam-se, segundo a análise da Eurofirms, mais do que um fator de dinamização turística: são também uma alavanca de empregabilidade e de criação de oportunidades de trabalho.