Adecco identifica “crescente sofisticação” de fraudes dirigidas a ofertas de emprego devido à IA

A Adecco identificou uma “crescente sofisticação” das tentativas de fraude dirigidas a quem procura emprego. A inteligência artificial (IA), salienta a empresa que atua no setor do emprego, está a tornar os esquemas “significativamente” mais sofisticados.
“Durante anos, identificar uma oferta de emprego fraudulenta era relativamente simples. Erros ortográficos, salários irrealistas ou endereços de email suspeitos eram alguns dos sinais mais evidentes. Hoje, essa realidade mudou. A Inteligência Artificial está a tornar os esquemas de recrutamento significativamente mais sofisticados, permitindo aos criminosos criar anúncios altamente credíveis, perfis falsos de recrutadores, entrevistas simuladas por videoconferência e comunicações praticamente indistinguíveis das verdadeiras, reproduzindo quase todas as etapas de um processo de recrutamento”, referiu a empresa.
A Adecco sublinhou que a evolução destas fraudes “está a preocupar” especialistas em cibersegurança e empresas em todo o mundo. “Num relatório divulgado este ano, a Microsoft alerta que a IA generativa está a reduzir drasticamente a complexidade técnica necessária para desenvolver esquemas fraudulentos, facilitando a criação de falsas ofertas de emprego, campanhas de phishing altamente personalizadas e até entrevistas simuladas com recurso a tecnologia de deepfake”, adiantou.
No caso da Adecco Portugal esta realidade exige uma “maior atenção” por parte dos candidatos. Em território português a empresa possui uma base de dados superior a 850.000 candidatos, mais de 10.000 novos registos mensais e cerca de 3.000 candidatos avaliados todas as semanas, e identifica uma “crescente sofisticação” das tentativas de fraude dirigidas a quem procura emprego.
“Hoje, os candidatos enfrentam um risco diferente daquele que existia há poucos anos. Já não basta desconfiar de uma oferta demasiado apelativa. As fraudes evoluíram e conseguem reproduzir com enorme credibilidade praticamente todas as fases de um processo de recrutamento. É precisamente por isso que a literacia digital passou também a ser uma competência importante para quem procura emprego”, disse a diretora de Serviço e Qualidade da Adecco Portugal, Vanda Santos.
“A Inteligência Artificial trouxe ganhos muito relevantes para o mercado de trabalho, mas também está a ser utilizada por redes criminosas para aumentar a credibilidade dos seus esquemas. É fundamental que os candidatos saibam reconhecer sinais de alerta e confirmem sempre a legitimidade das empresas antes de partilharem dados pessoais ou financeiros”, disse Vanda Santos.
Entre as práticas que mais preocupação estão “a criação de perfis falsos em plataformas profissionais, contactos através de aplicações de mensagens instantâneas, entrevistas realizadas exclusivamente por chat ou videoconferência com recurso a identidades falsas, bem como pedidos de pagamento para alegadas formações, certificações ou despesas administrativas”. A Adecco chama a atenção também para o “aumento da utilização de websites fraudulentos praticamente idênticos aos das empresas legítimas”, criados com recurso a Inteligência Artificial.
A empresa recomenda ainda que os candidatos “confirmem sempre” a identidade da empresa e do recrutador, “desconfiem” de propostas com remunerações “muito acima” do mercado e “evitem” processos conduzidos exclusivamente através de plataformas informais como WhatsApp, Telegram ou contas de email pessoais.
A Adecco deixou ainda seis sinais de alerta para identificar uma oferta de emprego fraudulenta: A empresa solicita qualquer tipo de pagamento para prosseguir com o processo de recrutamento; O contacto é feito exclusivamente através de WhatsApp, Telegram ou contas de email pessoais; A oferta apresenta condições demasiado vantajosas para a função proposta; O recrutador evita reuniões por vídeo ou utiliza plataformas pouco habituais para todo o processo; Existem inconsistências entre o anúncio, o website da empresa e o perfil do alegado recrutador; É solicitada informação pessoal ou bancária antes da existência de uma proposta formal.
“A melhor forma de prevenir este tipo de situações continua a ser confirmar sempre a autenticidade da empresa através dos seus canais oficiais e manter uma postura crítica perante qualquer processo que gere pressão, urgência excessiva ou pedidos invulgares. Quando uma oportunidade parece demasiado boa para ser verdade, vale sempre a pena confirmar antes de avançar”, disse Vanda Santos.
“À medida que a Inteligência Artificial continua a transformar o mercado de trabalho, acreditamos que a literacia digital será uma competência cada vez mais importante para quem procura emprego. Saber identificar uma oportunidade legítima será tão importante como preparar um bom currículo ou uma boa entrevista”, salientou a Adecco.