Coverflex premeia Leroy Merlin, Natixis, Codacy e Uphold nos Prémios da Compensação

A Coverflex promoveu em Lisboa a segunda edição dos Prémios da Compensação, num evento que reuniu mais de 180 convidados, entre especialistas em gestão de pessoas, finalistas e líderes empresariais. A iniciativa distinguiu as organizações e os profissionais que se destacaram na transformação e inovação do ecossistema laboral em Portugal, através de estratégias focadas em flexibilidade, bem-estar e inclusão.
As candidaturas, de clientes da Coverflex e de empresas sem vínculo à tecnológica, foram avaliadas por um júri especializado constituído por representantes de instituições como a Recordati, Mars Shot, Universidade Europeia, Coverflex, Jerónimo Martins e Águas de Portugal, além de consultores independentes. As distinções distribuíram-se por categorias dedicadas a empresas — organizadas por dimensão pequena, média e grande — e a profissionais a título individual.
Na Categoria Empresas, a Subvisual, a Teva Pharmaceuticals e a Leroy Merlin arrecadaram os prémios de Melhor Política de Compensação nas respetivas dimensões. Na categoria de Literacia Financeira destacaram-se a Nearsoft e a Asseco PST Portugal, enquanto a Nutrium e a Codacy venceram na Transparência na Compensação. Em Inovação na Compensação, os troféus foram para a Volt Games, Carwow e Uphold, ao passo que a Onile IT, a The Equator Company e a Natixis venceram a distinção de Compensação com Impacto Social.
Na Categoria Pessoas, Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group, foi duplamente distinguida como Embaixadora da Compensação e Embaixadora de Inovação para Pessoas. Já Rita Mendes, People Manager da Present Technologies, recebeu o galardão de Embaixadora de Diversidade e Inclusão.
As estratégias apresentadas demonstraram avanços práticos nas políticas corporativas nacionais. Entre as medidas adotadas contam-se orçamentos anuais flexíveis, fundos de apoio a emergências e acesso a apoio psicológico direto e imediato por plataformas de comunicação interna. Destacaram-se também iniciativas de transparência, como calculadoras salariais públicas e limites ao desfasamento salarial, além de apoios dedicados a cuidadores, colaboradores com incapacidades e planos de proteção a vítimas de violência doméstica.
Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal, sublinhou a evolução do mercado laboral nacional, destacando a exigência por maior transparência e propostas diversificadas. A responsável reforçou que as empresas premiadas demonstraram como passar da intenção para a ação, transformando boas intenções em políticas e processos mensuráveis a longo prazo.
A Coverflex é uma plataforma de compensação e benefícios flexíveis que permite às empresas gerir e atribuir subsídios de alimentação, seguros e vantagens extra-salariais numa única app.