As cinco chaves para ter sucesso no trabalho em 2026

As cinco principais tendências que, de acordo com uma análise da Eurofirms – People First, vão moldar o mercado de trabalho em 2026 combinam a aceleração tecnológica com as competências humanas, procurando encontrar potenciais respostas à escassez de talento, ao sublinhar ainda as particularidades das diferentes regiões do país.
1)O upskilling e o reskilling vão continuar a ser palavras de ordem no próximo ano. A integração entre formação e planeamento de recursos humanos emerge como uma vantagem competitiva, permitindo que as organizações desenvolvam internamente as competências que não encontram disponíveis no mercado.
2) Em 2026, o outsourcing e o trabalho temporário vão consolidar-se, permitindo às empresas responder de forma rápida à oscilação da procura e à escassez de talento especializado.
3) Por sua vez, a flexibilidade torna-se igualmente fundamental: modelos híbridos, horários adaptáveis e funções polivalentes deixam de ser exceção e passam a premissa, tanto de trabalhadores como de candidatos.
4)No segmento de Executive Search, os cargos mais procurados refletem a transformação estrutural da economia. As funções em maior destaque situam-se nas áreas de tecnologia, como cibersegurança, análise de dados e design de interfaces e experiência do utilizador (UI/UX).
5)A transição tecnológica na indústria intensifica a procura por profissionais qualificados em funções críticas para a modernização das fábricas. Destacam-se técnicos de manutenção industrial, programadores CNC e especialistas em automação e robótica. Neste sentido, aumenta a procura por perfis que impulsionam a passagem da oficina tradicional para a Indústria 4.0.