STT rejeita proposta da administração da RTP e “exige” valorização real dos trabalhadores

O Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações e Comunicação Social (STT) manifestou-se hoje publicamente contra a nova proposta apresentada pelo Conselho de Administração (CA) da RTP para a revisão do Acordo de Empresa (AE) de 2026. O sindicato considera que os valores apresentados estão aquém das necessidades reais dos trabalhadores face ao custo de vida.
A proposta enviada pelo CA da RTP na passada sexta-feira coloca duas opções em cima da mesa: 1.ª Alternativa consiste num aumento de 57 euros na tabela salarial, acompanhado de uma alteração no regime de deslocações em serviço e um reforço de 5% nas ajudas de custo para estadia e refeições em território nacional. A 2.ª Alternativa consiste num aumento salarial ligeiramente inferior, de 56,50 euros, mantendo os 5% de subida nas deslocações, mas incluindo uma revisão no subsídio de refeição.
O STT criticou duramente a segunda opção, sublinhando que a redução de 50 cêntimos no aumento salarial para acomodar a subida do subsídio de refeição (de 7,70 euros para 7,75 euros em locais com cantina) representa um ganho irrisório de apenas 5 cêntimos por dia.
Para a estrutura sindical, a RTP tem “margem para ir mais longe” e deve honrar os compromissos assumidos nas negociações de 2024 e 2025, que ainda não estão refletidos no documento atual.
O STT anunciou que apresentará uma contraproposta antes da próxima reunião negocial, agendada para o dia 20 de maio, às 16h30. O objetivo é garantir melhorias robustas em áreas críticas, tais como: trabalho ao fim de semana e trabalho noturno; seguro de saúde; subsídio de refeição e deslocações; e compensação pela penosidade e desregulação de horários.
“Esta revisão do AE não deve servir para desvalorizar salários, nem para transformar uma discussão séria num exercício de imposição,” afirma a Direção do STT, apelando à defesa da dignidade dos profissionais da empresa pública.