Fundação BNP Paribas Portugal apoia dois projetos de inclusão jovem com 250 mil euros

A Fundação BNP Paribas Portugal anunciou as duas organizações vencedoras da primeira edição da iniciativa “Futuro com Sentido”, que vai distribuir um apoio total de 250 mil euros, ao longo de dois anos, para promover a inclusão e a empregabilidade de jovens em situação NEET – jovens que não trabalham, não estudam, nem frequentam formação.
As vencedoras são a TESE – Associação para o Desenvolvimento, com o projeto “Faz-Te Forward”, e a Lifeshaker – Associação, com o projeto “Jobs Airport – Open Gates”. Cada organização receberá um financiamento de 125 mil euros.
A iniciativa surge num contexto preocupante: segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), mais de 185 mil jovens em Portugal não estudam, não trabalham, nem frequentam formação. No primeiro trimestre de 2026, a taxa de jovens NEET fixou-se nos 8,7%. A dificuldade de transição para o mercado de trabalho é evidente – dos jovens que se encontravam nesta situação no último trimestre de 2025, apenas 18,4% conseguiram emprego no início de 2026 e 15% regressaram ao ensino ou formação.
“Na Fundação BNP Paribas, acreditamos que o emprego é o meio mais eficaz na criação de uma sociedade inclusiva. O programa ‘Futuro com Sentido’ nasce dessa vontade de acrescentar uma resposta concreta, com resultados significativos na vida destes jovens”, afirma Luciana Peres, Presidente da Fundação BNP Paribas Portugal.
“Não estamos apenas a alocar recursos financeiros, estamos também a mobilizar as competências dos quase 10.000 colaboradores do BNP Paribas Portugal, criando pontes entre estes jovens e o mundo do trabalho”, acrescenta.
Para além do apoio financeiro, o programa prevê voluntariado de competências por parte de colaboradores do banco, cedência de instalações e doação de equipamento informático e de escritório.
A iniciativa destina-se a jovens entre os 16 e os 34 anos que não trabalham, não estudam, nem frequentam formação ou que se encontram em risco de entrar nessa situação.
Segundo dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) citados pela Fundação, mais de 185 mil jovens em Portugal encontram-se nesta condição. No primeiro trimestre de 2026, a taxa de jovens NEET fixou-se nos 8,7%. Dos jovens que estavam nesta situação no último trimestre de 2025, apenas 18,4% transitaram para o emprego no início de 2026 e 15% passaram a frequentar ensino ou formação.
O programa distingue-se por aliar ao apoio financeiro a mobilização de voluntariado de competências dos colaboradores do BNP Paribas Portugal, a cedência de instalações e a doação de equipamento informático e de escritório.
Em comunicado, a presidente da Fundação BNP Paribas Portugal, Luciana Peres, afirmou que o emprego é “o meio mais eficaz na criação de uma sociedade inclusiva” e que o “Futuro com Sentido” pretende dar uma resposta concreta num contexto em que “faltam soluções em maior escala”.
O projeto “Faz-Te Forward”, da TESE, organização não governamental com mais de 18 anos de experiência, vai intervir nas áreas metropolitanas de Lisboa e do Porto e apoiar 60 jovens entre os 18 e os 34 anos, através do desenvolvimento de competências pessoais e sociais, mentoria, workshops e formação em contexto de trabalho.
Para a diretora executiva da TESE, Joana Mendonça, a seleção representa o reconhecimento de mais de dez anos de trabalho na área da empregabilidade jovem.
Já o projeto “Jobs Airport – Open Gates”, da Lifeshaker, associação que atua desde 2009 no Monte da Caparica, em Almada, prevê apoiar 270 jovens de comunidades vulneráveis, entre os 16 e os 34 anos, com planos de transição personalizados, programas de mentoria, simulações de entrevistas, visitas a empresas e estágios de curta duração.
O responsável de impacto da Lifeshaker, Tiago Aires, considerou que a distinção é um voto de confiança que permitirá consolidar o trabalho desenvolvido junto de bairros sociais críticos.
As organizações foram selecionadas com base em critérios como serem entidades sem fins lucrativos legalmente estabelecidas em Portugal há pelo menos dois anos e terem experiência comprovada no trabalho com jovens NEET nos últimos três anos, num processo que incluiu avaliação de candidaturas e entrevistas.