Procura por talento cresce cerca de 40% no Verão, da logística à indústria, revela Eurofirms

A procura por trabalhadores temporários aumentou cerca de 40% no período de Verão face ao ano anterior, com a indústria alimentar, a logística e as campanhas agrícolas a registarem as maiores subidas, revela hoje uma análise da Eurofirms.
Numa economia cada vez mais “always-on”, marcada por consumidores exigentes que pedem rapidez e disponibilidade permanente de produtos e serviços, o verão deixou de ser sinónimo de menor atividade para vários setores. A Eurofirms – People First detetou uma redução clara da sazonalidade tradicional, com as empresas a reforçarem equipas para garantir continuidade operacional.
“A indústria alimentar registou o maior crescimento, com mais 45%, seguida da logística, com cerca de 30%, e das campanhas agrícolas, próximas dos 10%”, indica o estudo.
A hotelaria continua a liderar as contratações estivais, seguida do retalho, com destaque para o comércio alimentar. O crescimento da procura é particularmente expressivo nas regiões de Lisboa e Porto, sendo esta última a que apresenta o maior aumento relativo.
Jovens dos 21 aos 30 anos lideram contratações
A maioria das contratações concentra-se em profissionais entre os 21 e os 30 anos, seguida da faixa etária dos 31 aos 35. A distribuição por género mantém-se equilibrada, com predominância de talento nacional, embora exista uma presença relevante de profissionais brasileiros.
Entre as funções mais procuradas destacam-se operadores logísticos, preparadores de encomendas, motoristas de distribuição, operadores de produção, técnicos de manutenção e profissionais de apoio ao cliente.
“Nos últimos anos temos assistido a uma redução clara da sazonalidade tradicional. As empresas operam hoje em cadeias de abastecimento muito mais contínuas”, afirmou João Francisco, InCompany Leader da Eurofirms Portugal, citado no comunicado.
O responsável adiantou ainda que a Eurofirms tem registado “um aumento dos pedidos dos clientes durante o verão, particularmente no trabalho temporário”, para responder ao reforço operacional e à substituição de colaboradores de férias.
Apesar do crescimento da procura, as empresas enfrentam dificuldades em encontrar profissionais, especialmente para funções operacionais por turnos, horários alargados ou fins de semana, e para perfis técnicos especializados em logística, manutenção industrial e saúde.
A elevada rotatividade e a retenção de talento qualificado são outros desafios apontados. Para os ultrapassar, as organizações apostam em benefícios complementares, maior previsibilidade de horários, incentivos para trabalho por turnos, programas de bem-estar e oportunidades de desenvolvimento profissional.
“Uma quebra da capacidade operacional durante o verão pode traduzir-se em atrasos, menor qualidade do serviço, aumento da pressão sobre as equipas e perda de competitividade”, sublinhou João Francisco.
O responsável defende que o planeamento atempado e soluções como o trabalho temporário ou o outsourcing são hoje essenciais para garantir a continuidade dos negócios.
A Eurofirms antecipa que as operações “always-on” vão continuar a ganhar relevância, impulsionadas pela digitalização, pela Inteligência Artificial e por modelos de trabalho mais flexíveis.