Conflito? Mas qual conflito?

divergência quanto à estratégia do negócio ou à aplicação de resultados vs. distribuição de dividendos
• falta de clareza na composição ou delimitação de poderes dos órgãos de governo
• falhas de comunicação no seio do foro acionista, seja do líder seja dos Conselheiros, levando a entendimentos errados do que se passa ou do que se quer fazer
• desconfiança de processos de sucessão geridos pelo líder levando à discordância na escolha de sucessores.
• divergências entre gerações quanto ao rumo e à gestão do negócio
discriminação entre acionistas, tipicamente quando há desequilíbrio nas posições de capital dos ramos da família e o ramo mais importante não ouve os outros
Conteúdo reservado a assinantes. Leia aqui o artigo completo. Edição do Jornal Económico de 6 de fevereiro.